Contrato laboral de aprendizaje del SENA: así cambió con la reforma laboral
Desde el 25 de junio, los aprendices tienen derecho a salario completo, prestaciones sociales y mayor estabilidad. La Circular 0083 detalla cómo aplicarlo.
Con la entrada en vigencia de la Ley 2466, el contrato de aprendizaje en Colombia adquirió una nueva naturaleza: ahora es de tipo laboral especial y a término fijo. Esto significa que los aprendices en etapa productiva reciben el 100% del salario mínimo con todas las prestaciones de ley, mientras que en la etapa lectiva el pago es del 75%, con afiliación a la ARL a cargo de la empresa. La Circular Conjunta 0083 sirve como guía para aplicar correctamente estos cambios.
Este ajuste legal devuelve al contrato de aprendizaje el carácter laboral que tuvo antes de 2002, buscando dignificar la formación técnica y tecnológica. Para las empresas, la reforma implica pasar de cumplir una cuota a asumir un rol activo en la formación de talento joven, con la monetización como última alternativa, equivalente a 1,5 salarios mínimos por aprendiz no vinculado. Además, se fijan reglas específicas para menores de edad entre 15 y 17 años, con autorización del Ministerio del Trabajo.
El SENA insiste en que la medida busca reducir la deserción causada por la falta de ingresos, garantizando que más jóvenes culminen su formación. Herramientas como el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA) seguirán siendo clave para reportes, control y conexión con el sector productivo. En el Tolima, los interesados pueden resolver dudas y recibir orientación sobre el nuevo contrato en el punto de Atención al Ciudadano, ubicado en la Carrera 4a. Estadio Calle 44 Avenida Ferrocarril.
