El acoso laboral también existe en Colombia

El acoso laboral en Colombia no siempre es evidente. Muchas veces se manifiesta en gritos, humillaciones, sobrecarga de trabajo, amenazas constantes, aislamiento o comentarios que buscan quebrar la autoestima. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, cada año se presentan miles de quejas relacionadas con acoso laboral, aunque expertos advierten que la cifra real es mucho mayor debido al miedo a denunciar.

Las consecuencias van más allá del lugar de trabajo. La Procuraduría y entidades de salud han advertido que el acoso laboral está directamente relacionado con estrés crónico, ansiedad, depresión y ausentismo laboral, afectando no solo a la persona que lo vive, sino también a su entorno familiar. En muchos casos, las víctimas optan por renunciar antes que continuar en un ambiente hostil.

En el país existen rutas para actuar. La Ley 1010 de 2006 protege a los trabajadores frente al acoso laboral y establece mecanismos como los Comités de Convivencia Laboral, primera instancia para presentar una queja. Además, se pueden recopilar pruebas, buscar acompañamiento psicológico y acudir al Ministerio del Trabajo o a la justicia ordinaria cuando la situación persiste.

Hablar de acoso laboral es necesario. Normalizarlo no lo hace menos grave. Denunciar, acompañar y creerle a quien lo sufre es clave para construir entornos de trabajo dignos, donde ningún empleo cueste la salud mental ni la tranquilidad.